Adam y el Abuelo - Mensaje para el Mundo

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Mi Novela Adam y el Abuelo - Mensaje para el Mundo se encuentra disponible para la compra en los Portales de todas las Librerías del Mundo. Más información en la Página de Facebook https://www.facebook.com/adamyelabuelo?ref=hl

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"EL DESPERTAR DE MIRIAM" MI NUEVO LIBRO YA ESTÁ EN LOS PORTALES DE TODAS LAS LIBRERÍAS DEL MUNDO

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Adam y el Abuelo - Mensaje para el Mundo

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Disponible para la venta en Mercado Libre

ARGENTINA ACCESIBLE

EL TURISMO ES PROMOTOR DE INCLUSIÓN Y GENERADOR DE INGRESOS.

Las personas que editamos este Blog trabajamos por un Sociedad más inclusiva, equitativa y digna.

Y por la implementación de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con discapacidad en todo el territorio nacional y en el Mundo.

Súmate... Juntos/as podemos más!

Son bienvenidas tus ideas, anécdotas, sugerencias y/o comentarios.



ARGENTINA, DESTINO TURÍSTICO ACCESIBLE


A LAS PERSONAS CON BAJA VISIÓN:


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Disfrutando de la Playa

Disfrutando de la Playa
Todas las personas tienen derecho a disfrutar de los espacios y paseos, por que el Turismo es un Derecho Humano. Hagamos un Mundo Accesible!

miércoles, 18 de noviembre de 2009

MÁS HOTELES ACCESIBLES DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES

Bienvenidos/as a Viajesinbarrerasonline!

La siguiente información sobre Hoteles Accesibles en la Ciudad de Buenos Aires ha sido proporcionada por FUNDACIÓN RUMBOS y por REDI (Red por los Derechos de las personas con discapacidad).
Gracias Silvia Coriat, Cecilia García Rizzo, Cecilia Gonzalez Campos!!
Gracias Eduardo Joly!!

Altos de Agronomía
Barzana 1249
4522-4916
altosbb@hotmail.com
www.altosdeagronomia.com.ar
Cuenta con un cuarto adecuado especialmente.

"La Cayetana"
México 1330
4383-2230
info@lacayetanahotel.com.ar
www.lacayetanahotel.com.ar
Cuentan con un cuarto con los requerimientos adecuados.

"Hotel Arenales"
Arenales 2984
4821-0815/06
info@hotelarenales.com.ar
www.hotelarenales.com.ar
Cuenta con una habitación en condiciones adecuadas.

"Mine Hotel Boutique"
Gorriti 4770
4832-1100
management@minehotel.com
www.minehotel.com
Cuenta con rampa de acceso, ascensor y una habitación preparada especialmente para huéspedes con diversidad funcional.

"Faena Hotel + Universe"
Martha Salotti 445
4010-9000
www.info@faenaexperience.com
Cuentan con dos habitaciones aptas para personas con movilidad reducida. Las mismas se encuentran en la categoría Executive


"Loisuites Esmeralda"
Marcelo T. de Alvear 842
4131-6800
www.loisuites.com.ar
Apart hotel
Cuentan con habitaciones preparadas para personas con diversidad funcional.

"Hotel Emperador Buenos Aires"
Av. Del Libertador 420
4131-4000
reservas@hotel-emperador.com.ar
www.hotel-emperador.com.ar
5 estrellas
Cuentan con una habitación accesible.

"Loisuites Recoleta"
Vicente López 1955
5777-8950
recoleta@loisuites.com.ar
www.loisuites.com.ar
5 estrellas
Cuentan con 2 habitaciones e instalaciones apropiadas.

"Gran Hotel Dorá"
Maipú 963
4312-7391/5
mail@dorahotel.com.ar
www.dorahotel.com.ar
4 estrellas
Cuenta con una habitación equipada con dos baños.

"Hotel Posta Carretas"
Esmeralda 726
4322-8567 / 4394-8372
reservas@postacarretas.com.ar
www.postacarretas.com.ar
4 estrellas
Cuenta con habitaciones e instalaciones adecuadas.

"Vista Sol Buenos Aires Design Hotel"
Tucumán 451
5167-8400
recepcionbue@vistasolshotel.com
www.vistasolhotels.com
4 estrellas
Tiene habitaciones amplias, ascensores adecuados.
No cuentan con baños adecuados especialmente.
Ofrecen una tarifa promocional de u$s 90 + IVA por noche por habitación.

"Castelar Hotel & Spa"
Av. de Mayo 1152
4383-5000/9
reservas@castelarhotel.com.ar
www.castelarhotel.com.ar
4 estrellas
Dos habitaciones amplias y rampa en la puerta de acceso.
No cuentan con baños adecuados especialmente.

"Gran Hotel de la Paix"
Rivadavia 1155
4381-8061
reservas@granhoteldelapaix.com.ar
www.granhoteldelapaix.com.ar
3 estrellas
Cuentan con una suite especial.

"Hotel De las Luces"
Adolfo Alsina 525
4343-6776
reservas@hoteldelasluces.com.ar
www.hoteldelasluces.com.ar
3 estrellas
Dos habitaciones standard. Cuenta con instalaciones adecuadas para permitir el desplazamiento de sillas de ruedas.

"Sarmiento Palace Hotel"
Sarmiento 1953
4953-3404
reservas@hotelsarmiento.com.ar
www.hotelsarmiento.com.ar
3 estrellas.
Cuentan con instalaciones preparadas para huéspedes que utilicen sillas de ruedas.

"Hotel Alpino"
Cabello 3318
4802-5151
hotelalpino@fibertel.com.ar
www.hotel-alpino.com.ar
3 estrellas
Tiene habitaciones amplias, ascensores adecuados.
No cuentan con baños adecuados especialmente.

miércoles, 11 de noviembre de 2009

HOTELES ACCESIBLES DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES

Bienvenidos/as a Viajesinbarrerasonline!

Los siguientes datos de Hoteles y alojamientos accesibles son colaboraciones de REDI y Fundación Rumbos que hicieron el Relevamiento en 2008 y han facilitado esta información.
Es importante averiguar, para cada caso puntual, en aquellos alojamientos que están relevados como "practicables" sin ser accesibles.

GRACIAS REDI! (RED POR LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD)
GRACIAS FUNDACIÓN RUMBOS, SILVIA CORIAT, CECILIA G. CAMPOS, CECILIA G. RIZO!

Gecko Hostel Buenos Aires
BONPLAND 2233, ENTRE PARAGUAY Y GUATEMALA- PALERMO HOLLYWOOD
(54-11) 4771-0910
Se han alojado personas en sillas de ruedas, casi todo el Hostel es en planta baja, el problema es que las habitaciones compartidas tienen cuchetas, pero son espaciosas para que se puedan mover con facilidad.
Los precios de la habitaciones (año 2008, consultar nuevamente):
* Dormis con baño compartido u$s 10.- por persona.
* Dormis con baño privado u$s 15.- por persona.
* Habitación privada con baño compartido u$s 32.- por habitación.
* Habitación privada con baño privado u$s 40.- por habitación.
Los precios incluyen desayuno e internet, asi como todas las zonas comunes del hostel.
Nota: tiene una buena practicabilidad, los/as que gustan de esta modalidad de alojamiento se van a sentir bien. Tiene muchos detalles, por ejemplo, puerta pesada y timbre altisimo, pero lo cierto que, por la onda de viajeros jóvenes todo se resuelve con una asistencia amistosa... tienen muy buen trato.

Hotel A.Mu.Do.CH. (Asoc. Mutual Docentes del Chaco - Av. Jujuy 482 - TE : 5411 4942 4158 y 4941 2039 -
Gerente : Jorge Pereyra
e-mail : amudochbsas@speedy.com.ar ; Precios por CONVENIO ; por persona $35 la doble y $70 una persona.- INVITADOS : $50 y $100.
Los precios son del año 2008, consultar.
Nota: la accesibilidad es bastante buena, muy recomendable para alojar grupos, pero hay que hacer reserva con bastante anticipacion.

Hostel Nativo No es accesible.
GODOY CRUZ 2515
(54-11) 4772-6418
hostelnativo@hotmail.com
Está en planta baja, las puertas son anchas y hay un solo escalón en la entrada. Consultar, por que puede ser "practicable" para una persona que combina silla de ruedas con bastones canadienses. ($40 diarios. Precio del año 2008, consultar)

Asociación Mutual Docentes del Chaco (A. Mu. Do. Ch.)

Av. Jujuy 482 Cap. Fed. (barrio Once)
(011) 4942-4158 / 4941-2039
amudoch@infovia.com.ar

Todas las comodidades para un estar placentero
Planta baja y nueve pisos con 160 camas
• Habitaciones con TV color
• Telefonía
• Aire acondicionado y calefacción en cada habitación
• Una habitación por cada piso destinada a personas con discapacidad
• MÁXIMA SEGURIDAD
Sistemas de alarma contra incendios con
sensores de humo.
• Dos equipos de ascensores
Relevamiento de accesibilidad
1. Cantidad de habitaciones accesibles: 9 sobre un total de 50
Puerta de ingreso a la habitación y al baño, 90 cm.
Las habitaciones y baños son amplios y permite maniobrar con silla de ruedas

 1 habitación cuenta con baño accesible,
- 1 barra rebatible al costado del inodoro (usable para la ducha),
- asiento de ducha,
- inodoro alto
- bacha accesible.
 las otras (8), practicables
- sin barras
- sin asiento de ducha
- inodoro bajo (estándar)
- bacha estándar
2. Dos (2) ascensores, medidas: 1m de ancho x 1.10 m. de profundidad, apertura de puerta 0.78 m

Mujer y discapacidad.

Bienvenidos/as a Viajesinbarrerasonline!

Autora: Silvia Mirta Valori

Ser mujer y tener “discapacidad” son dos factores que, aliados, aumentan el sexismo, la precariedad laboral, el analfabetismo y la violencia.

Las mujeres con “discapacidad” se encuentran actualmente con un alto nivel de desempleo, salarios inferiores, menor acceso a los servicios de salud, mayores carencias educativas, escaso o nulo acceso a los programas y servicios dirigidos a mujeres en general, mayor riesgo de padecer situaciones de violencia y todo tipo de abusos; y esta realidad se agrava por las dificultades para lograr modificaciones y/o cambios culturales tales como los hábitos, las creencias y los estereotipos que forman prejuicios tanto a nivel familiar como en lo social.


Las mujeres con discapacidad conforman un grupo social que soporta la invisibilidad ( = no visibles = no existen) y el aislamiento.

Es significativo destacar la importancia de la imagen social de la mujer con discapacidad y su autopercepción. La influencia de la “discapacidad” en la imagen corporal de la mujer, que no se ajusta a los cánones de belleza femeninos que los medios de comunicación crean y difunden. Tanto este canon como el ideal a conseguir contribuyen a disminuir su autoestima .

En las asociaciones o grupos o reuniones de mujeres, son vistas como personas dignas de lástima, estimadas como “inferiores” o “sufrientes”, y no son percibidas como mujeres, o sea que no entran tampoco en la categoría de lo que es “ser mujer” para la mujer misma.

En las asociaciones o grupos de varones, (llámense empresas, organizaciones) tampoco son consideradas ni incluidas, por lo que he expresado más arriba: no han sido preparadas ni formadas y, lo más importante, no cumplen con el estereotipo de “mujer adorno” ni con “la buena presencia”.

En las asociaciones de personas con discapacidad no llegan a ocupar puestos jerárquicos, son vistas en un nivel inferior o como "esposas", se las busca para preparar y servir el café, atender el teléfono, enviar cartas, pero no a la hora de tomar decisiones.

Han sido excluidas desde siempre y de todos los grupos sociales.

Quiero establecer que se habla, y recalco SE HABLA, de un cambio de paradigma o de modelo, porque aún falta para que las mujeres con “discapacidad” sean pensadas, nombradas, incluidas e integradas, en igualdad de condiciones a las de todas las demás personas.

Tanto el aislamiento como la segregación general a la que se las somete por ser mujeres y tener discapacidad, se convierten en situaciones generadoras de violencia. Por lo tanto, quiénes conocemos y difundimos la temática, estamos reclamando que las mujeres con discapacidad se incorporen en igualdad de condiciones y con los mismos derechos que el conjunto de mujeres en las políticas nacionales y en los planes y programas, que se asigne presupuesto para trabajar por esta imprescindible inclusión, que se las visibilice y se tomen todas las medidas necesarias para hacer efectiva y real esta transformación cultural.

lunes, 14 de septiembre de 2009

Moda adaptada en la ciudad de Elche, España

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125 PROFESIONALES DE 5 PAISES HAN CONFIRMADO SU PRESENCIA EN EL FORO DE MODA H QUE COMIENZA EL 1 DE OCTUBRE

Un total de 125 profesionales de cinco países: Francia, Portugal, Bélgica, Letonia y Lituania, han confirmado su presencia en el “Foro Internacional Moda H” que se celebra a partir del 1 de octubre en Elche.

"Moda H" es una iniciativa con la que se pretende cambiar la visión que el conjunto de la sociedad tiene sobre los discapacitados.

La celebración del Foro Moda H 2009 España en Elche (hasta ahora sólo se había llevado a cabo este certamen en Francia) tendrá su colofón los días 1,2 y 3 de octubre. Sin embargo, durante los meses se han desarrollado en la ciudad toda una serie de actividades encaminadas a cambiar la visión que tiene la sociedad sobre las personas con discapacidad.

En concreto ya ha concluido el curso de corte y confección cuyo fin es dotar a las personas con discapacidad de conocimientos para poder transformar la ropa convencional en ropa adaptada.

Elche es un ejemplo de Ciudad Accesible como lo confirma el hecho de que fuera distinguida con el Premio Reina Sofía a la accesibilidad. Precisamente la Reina Doña Sofía ha aceptado presidir el Comité de Honor de Moda H 2009. "Moda H" pretende ser un paso más para hacer de esta ciudad un referente de adaptación y accesibilidad tanto a nivel estatal como europeo. Esta apuesta podría posicionar a Elche como lugar de destino de turismo accesible, algo de lo que se verían beneficiados los distintos sectores económicos y sociales de la ciudad.

En la actualidad cerca del 90% de las calles de la ciudad son accesibles y se están construyendo cerca de 700 nuevas rampas para que en 2010 las calles de Elche sean 100% accesibles. La ciudad cuenta también con 50% de semáforos acústicos, un 95% de edificios públicos accesibles. También se han alcanzado logros en otras facetas, como el 100% de accesibilidad en el transporte público, el 5% de los taxis (9 Eurotaxis), el 2% de las plazas de aparcamiento reservado, un 2,5% de trabajadores municipales con discapacidad (accesibilidad laboral) e iniciativas como la empresa municipal Espais Verds, con un 80% de trabajadores discapacitados. Elche cuenta también con 81 plazas de educación especial y 14 instalaciones deportivas adaptadas.

En los próximos días se reanudará el curso de azafatas en el que están participando un total de 11 estudiantes con discapacidad intelectual que están siendo formadas para su posterior participación en eventos. También muy pronto se van a organizar nuevas partidas del "Juego de la Oca", una forma de hacer entender a los niños los problemas con los que se encuentran los discapacitados en el día a día.

Asimismo, ya han comenzado en L'Escorxador los ensayos para el espectáculo que supondrá el colofón a Moda H Elche. En dicho espectáculo participan diez bailarines, cinco de ellos discapacitados. Este espectáculo será el plato fuerte de Moda H junto con el desfile de ropa adaptada (en el que estará presente la diseñadora argentina Silvia Válori) y la proyección de cortos.

El proyecto Moda H (h, de handicap), pretende utilizar el mundo de la cultura, en concreto el de la moda, como vehículo para transmitir que hay belleza en otros rostros y otras formas. Varias empresas se han interesado en colaborar con este proyecto. Es el caso de la Fundación Juan Perán-Pikolinos que ha firmado un convenio con el Ayuntamiento por el que aportará 8.000 euros para esta iniciativa.

domingo, 9 de agosto de 2009

España: El CERMI asegura que la accesibilidad forma parte de cualquier proyecto de turismo sostenible

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Nota informativa

(Madrid, 24 de julio de 2009). La accesibilidad universal a los entornos, productos y servicios turísticos debe formar parte integrante de cualquier proyecto o estrategia de turismo sostenible, según el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

Ante la aprobación hoy por el Gobierno de un paquete de medidas para relanzar un nuevo modelo de turismo sostenible, el CERMI recuerda que la accesibilidad de los destinos resulta inseparable de su sostenibilidad.

En Europa, hay más de 60 millones de personas que presentan una discapacidad que eligen en gran medida destino turístico en función del grado de accesibilidad del país que desean visitar.

España, como gran potencia turística, debe incorporar la perspectiva de la accesibilidad a todas sus políticas y estrategias de turismo sostenible, pues de lo contrario perderá atractivo y competividad como destino para el grupo de las personas con discapacidad, un 10% de la población mundial.

Las personas con discapacidad, como clientes turísticos, precisan de entornos amistosos, abiertos y accesibles, que no excluyan por razón o motivo de discapacidad.

Tema: El CERMI asegura que la accesibilidad forma parte de cualquier proyecto de turismo sostenible
Contacto:
Sara Recuenco: 664 080 719 // 91 545 01 95
srecuenco@servimedia.net
Jaime Mulas: 91 545 01 90 // 619 259 342
jmulas@servimedia.net

viernes, 19 de junio de 2009

Presentación del Libro Telecapacitados. El Teletrabajo como alternativa para la inclusión de las personas con discapacidad. Senado de la Nación.

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El día 17 de Junio se realizó ante una nutrida asistencia de público la presentación del Libro Telecapacitados – el Teletrabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el Salón Manuel Belgrano del Senado de la Nación.
Estuvieron presentes, como oradores/as, el Diputado Claudio Morgado quien, en su breve intervención se refirió, especialmente, a la Convención Internacional sobre los Derechos de las personas con discapacidad, manifestando que es una ineludible cuestión de derechos humanos que las personas con discapacidad sean incluidas en las empresas y organismos públicos, destacando, además, el incumplimiento del cupo por parte del Estado y de los Gobiernos de la Ciudad y de la Provincia.
Seguidamente, se refirió a esta importante e inclusiva modalidad de trabajo, el Embajador de Canadá, Timothy Martín, quién brindó una apretada síntesis acerca del teletrabajo y la teleeducación en Canadá, refiriendo que estas modalidades son de uso cotidiano y generalizado en ese país y alentando la incorporación en nuestro país de esta forma de trabajar.
Luego habló la Representante del IDRC, Alicia Richero de la República de Uruguay, quién dio a conocer los diferentes programas de apoyo que tiene el Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo con el objetivo de difundir y aminorar los problemas sociales a que se encuentran sometidos los grupos vulnerables y otras poblaciones.
Se presentó parte del Equipo que realizó la investigación “Telecapacitados”, conformado por Sonia Boiarov, Paula Maciel, Martín Balbinder, Carlos Pohl, Ana Cristina Rozo (Mendoza), Cristian Salazar (Chile) y Alejandro Brissolese. Se emitió un video ilustrativo y cada uno/a de los/as integrantes se refirió brevemente a su contribución en el Proyecto.
Acto seguido, habló Horacio Buccicardi, de la ONG INCLUIR, quién estuvo acompañado por Rosa L. Almirón, Vicepresidenta de la mencionada ONG, dando a conocer el proyecto de Teletrabajo que se desarrollará en la sede de INCLUIR, enfatizando que tienen disponibles 10 computadoras y una impresora Braille que han sido donadas por el Ministerio de Economía para el desarrollo de esta capacitación y modalidad de trabajo.
La Escritora Silvia Mirta Valori se refirió a los nuevos paradigmas acerca del género, la discapacidad y el uso de las nuevas tecnologías, observando que estos nuevos modelos posibilitarán la inclusión de quiénes hoy se encuentran injustamente excluidos/as del mercado laboral, particularmente las mujeres y las personas con discapacidad, destacando además, que las sociedades se han sustentado, hasta el momento, sobre el trabajo de las mujeres ya que lo que se contabiliza es menor que lo que no se contabiliza y que el trabajo no remunerado supera al trabajo del mercado.
Para finalizar, Silvia Valori leyó la carta de salutación que envió el Diputado Jorge Rivas, quien se encuentra en silla de ruedas debido a una golpiza en un ataque callejero, en la cuál destacó que lo que ha hecho posible la comunicación con las demás personas, luego de este difícil trance, han sido una computadora y un programa informático.
Al cierre se respondieron preguntas de los/as participantes y se entregaron libros a representantes de Organizaciones Civiles y Gubernamentales.

miércoles, 20 de mayo de 2009

Noticias respecto al no cumplimiento del Cupo Laboral de inclusión de Personas con discapacidad en la Argentina.

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Discapacitados: Nación, Provincia y Ciudad no cumplen con el cupo laboral
Fuentes oficiales confirmaron que todavía están lejos de lograr los porcentajes que corresponden por ley.
Por: Sibila Camps

Si conseguir trabajo es difícil para cualquiera, para las personas con discapacidad, la búsqueda se convierte en un calvario. Para colmo, en la administración pública está muy lejos de cumplirse la ley de cupo laboral, que obliga al Estado a destinarles el 4% de los puestos en los tres poderes, en empresas y sociedades del Estado y mixtas, y en concesionarias de servicios públicos. En la Ciudad de Buenos Aires, la ley 1.502 establece un cupo del 5%. Preveía una incorporación gradual, del 1% por año, para llegar al 5% a fines de 2009. En tanto vicejefa de Gobierno, Gabriela Michetti aceleró la integración. "En diciembre de 2007 el cumplimiento era del 0,36% y ahora estamos en el 2,02%", informó Marina Klemensiewicz, presidenta de la Comisión para la Plena Participación e Integración de las personas con Necesidades Especiales (COPINE).

En el Estado nacional, Magdalena Galli, responsable de la Oficina de Empleo de la Unidad para Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo, admitió no tener "ni idea" del grado de cumplimiento del cupo. Clarín consultó a la Conadis, la comisión nacional que entiende en el área; pero debido a su agenda, su presidenta, Raquel Tiramonti, pidió concertar la entrevista con "un tiempo considerable de anterioridad" , y tampoco derivó a otro funcionario. Fuentes del Ministerio de Trabajo bonaerense también reconocieron que "el cupo no se está cumpliendo. Y no hay datos sobre el porcentaje de personas con discapacidad ocupadas por el Estado provincial. El ministerio que está más cerca de cumplirlo es el de Trabajo, que llega al 3,6%".

En Nación, "el incumplimiento es una deuda desde 1981. Nunca hubo voluntad política de incorporar a personas con discapacidad en forma orgánica y regular. Recientemente el Ministerio de Trabajo incorporó a un grupo, a través de cursos de capacitación y de una selección. Es el puntapié inicial, pero el impulso debe seguir", se franqueó Roberto Ramos, abogado de la Unidad especializada. De todos modos, los expertos en inclusión laboral coinciden en que los cupos no dan resultado, sobre todo por la baja formación de los aspirantes. Según la encuesta sobre discapacidad de 2003, el 46,5% de quienes cursaron educación común no terminó el secundario, y otro 32,6% ni siquiera completó la primaria. Y en la Ciudad, otra ley exige estudios medios para ingresar a la administració n pública.
Esto, a su vez, revela que los chicos con necesidades especiales enfrentan grandes obstáculos para ir a la escuela, tanto desde el sistema educativo como por falta de transporte público accesible. Según el INDEC, sólo el 24,9% de esta franja de la población tiene empleo. Pero hay que tener en cuenta que el 68% se declara inactivo, en muchos casos porque ya se cansó de buscar. "Esto se debe a que siempre se aplicaron políticas asistenciales, y no de desarrollo del sujeto", apunta Alejandro del Mármol, de la Fundación Par.

Los intentos por revertirlas tienen diferente impulso. En la Ciudad hay 4.300 aspirantes, pero además hay un programa de becas y de capacitación, que ya alcanzó a 800 personas. En provincia, el SECLAS superó los 4.000 inscriptos, y desde Trabajo se dieron directivas a los demás ministerios para empezar a cumplir el cupo. El registro de Nación tiene a 6.600 anotados, de los que entre 70 y 80 lograron insertarse en 2008. "El Estado es un incumplidor, pero no debería ser visto como el único empleador", advierte Bea Pellizzari, de la ONG La Usina. "La inclusión laboral es la última etapa en un proceso, y un encadenamiento de toda la sociedad –destaca Klemensiewicz–. Una ciudad inclusiva no se construye de un día para otro".
Colaboro Leo González Pérez

sábado, 25 de abril de 2009

"Viajaré gratis de Barcelona a Madagascar". Una hermosa historia de Vida.

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Para ver más, visitar:

http://www.lavanguardia.es/ciudadanos/noticias/

"Viajaré gratis de Barcelona a Madagascar"

Este joven catalán recorre el mundo en silla de ruedas, solo, y haciendo autoestop.
Nunca deja de sonreír. Es muy curioso y todo un aventurero. Inquieto y soñador, Albert Casals habla con pasión de su nuevo viaje. Tiene previsto irse el próximo mes a África. Pero no tiene billetes y su presupuesto será de cero euros. No será la primera vez que viaja de esta manera este joven de Esparreguera, a quien una leucemia infantil le dejó en una silla de ruedas. Albert, de 18 años y también embajador de la Fundación Step by Step para la recuperación de personas con lesiones medulares, viaja solo desde los 15 años con el consentimiento de sus padres, sin apenas dinero y haciendo autoestop. Hasta ahora ha estado en tres continentes y en unos treinta países. Aventuras a este viajero no les falta y su dietario de viaje ahora se ha convertido en el libro El món sobre rodes (Ediciones 62) . "Viajar es mi opción y soy feliz así", concluye Albert.
-¿Desde cuándo viaja?
Desde los 14 años. Pero empecé solo con 15. Desde entonces he estado en unos 30 países. ¡Y lo que me queda todavía!

-¿En qué continentes ha estado?
Europa, Asia y América

-¿Cuál le ha gustado más hasta ahora?
Es difícil escoger. Tanto el sud de Asia como Sudamérica me gustaron mucho. Lo que más me atrae son los lugares diferentes.

-¿Cuál es su presupuesto para viajar?
Al principio viajaba por tres euros al día y ahora por cero euros. Por ejemplo, cuando fui a Sudamérica, a excepción del coste del billete de avión para ir a Colombia, sólo llevaba 20 euros y estuve haciendo autoestop por toda Sudamérica durante 6 meses. Visité Ecuador, Perú, Chile, Bolivia, Argentina y luego subía hasta Panamá. Todo esto lo hice sin gastar ni un euro. Cuando volví a casa al cabo de seis meses tenía 20 euros.

-Incluso a veces vuelve con más dinero del que se ha ido…
Cuando viajé por Europa me fui con 20 euros y volví con 50.

-¿Cómo pagaba el alojamiento y la comida?
Muchas veces cuando haces autoestop te invitan o te dan algo de dinero. Y para dormir pues lo hago en parques, playas, monasterios, estaciones de tren…

-¿No ha vivido momentos complicados?
Cuando iba de Colombia a Panamá hubo una tempestad. Me di un golpe en la cabeza con la barca y caí al mar desmayado. Casi me ahogo pero por suerte me sacaron. También me he encontrado con un huracán en Tailandia, he quedado atrapado en un castillo en Escocia o casi me secuestran.

-¡Nada le para seguir viajando!
¡Es muy divertido¡ Lo mejor es la sensación de que no está todo programado y no sabes lo que harás el día siguiente. Es esa sensación de ser totalmente libre y hacer lo que te plazca en cualquier momento. Viajar es mi opción y además viajando pasan cosas muy divertidas.

-¿Qué es lo que más le gusta de viajar?
Poder conocer a gente nueva y ver cómo vive y piensa.

-¿Cómo se comunica cuando viaja?
En catalán, castellano e inglés. También me defiendo en francés, italiano y japonés.

-¿Cuál será su próximo viaje? ¿También viajará gratis?
Sí. Iré en austoestop desde Barcelona hasta Gibraltar y luego intentaré coger un barco hasta África. Allí saldré desde Marruecos y a ver si puedo llegar hasta Madagascar.

-¿Qué espera encontrar allí?
Gente y aventuras.(sonríe). ¡Seguro que me lo paso bien!

-¿No tiene miedo por atravesar según qué zonas conflictivas?
También dicen que en Sudamérica hay zonas conflictivas y no me ha pasado nada. Obviamente si hay un sitio que se está bombardeándo pues no iré allí. Pero aquello que dicen que una ciudad es peligrosa porque te robarán pues eso no me lo creo mucho.

-¿Y sus padres cómo llevan todo esto?
Cualquier persona que te quiera lo que quiere es que seas feliz y mi familia quiere que sea feliz. Yo soy feliz viajando solo por el mundo.

-¿El hecho de moverse en silla de ruedas le ha supuesto muchos inconvientes en sus viajes?
Ningún problema. Puedo subir y bajar escaleras. También he ido por el desierto.

-¿Qué cualidades debe reunir un buen viajero?.
Que no te moleste la incomodidad física. También tienes que ser extrovertido y que te guste conocer a la gente. Y no estresarse ni amargarse por las cosas que puedan ir saliendo en el viaje.

-¿Qué ha aprendido a lo largo de sus viajes?
Hay diferencias culturales pero en lo básico todos nos parecemos. Todos tenemos empatía y la raza humana no es tan mala.

-¿Cómo lleva su nueva faceta de escritor con la publicación del libro El mundo sobre ruedas?
Ya tenía los diarios de los viajes y al final decidimos hacer el libro. Ha sido muy divertido.

-¿A qué dedica su tiempo libre cuando está en Barcelona ?
Soy muy freaky y miro muchos cómics manga. También me gustan los videojuegos y estar con los amigos.

-Pero Esparreguerra es pequeña…
Lo paso mucho muy bien en Esparreguera pero no encuentras un huracán o unos indígenas. Hay cosas que no pasan. Entonces combino las aventuras de viajar con las aventuras de Esparreguera.

-¿Cuando sea más grande que le gustaría hacer?
En la vida estás para ser feliz y tienes que hacer lo que realmente te gusta. A mí me gusta viajar pues seguiré viajando. Cuando me canse a lo mejor empiezo una carrera universitaria

viernes, 24 de abril de 2009

Teletrabajo y Discapacidad. Una modalidad todavía poco frecuente para emplear a las personas con discapacidad. Por Mg. Sonia Boiarov

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MCST Sonia Boiarov para Errepar
Más información en: www.caminandoutopias.org.ar

15 de Marzo de 2009
Telecapacitados: Teletrabajo para la inclusiòn laboral de personas con discapacidad (Resumen de la Investigación)

El presente trabajo fue publicado originalmente en Colección Temas de Derecho Laboral N° 2 – Teletrabajo, parasubordinación y dependencia laboral. Editorial ERREPAR Marzo/2009.

Sinopsis

Millones de personas con discapacidad que podrían brindar un gran aporte al desarrollo económico de la región no encuentran posibilidades de trabajo en Latinoamérica y el Caribe.

La investigación “Telecapacitados”(2) ha buscado desenmascarar una realidad invisible y oculta en nuestra región, que hace a la exclusión y discriminación de este colectivo. Esta situación merece nuestra atención y nuestra reflexión.

Las nuevas tecnologías que dan lugar a la aparición del teletrabajo o trabajo a distancia brindan oportunidades laborales poco exploradas para las personas con discapacidad. Las TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones) han cambiando el escenario del trabajo tradicional a nivel global, eliminando algunos factores de exclusión como las barreras urbanísticas, arquitectónicas, de transporte, y la discapacidad en sí misma, que dejan de ser relevantes al momento de una contratación.

Es nuestra intención que este trabajo contribuya a la definición de políticas públicas que permitan la construcción de una sociedad más justa e inclusiva, que brinde oportunidades de trabajo para todos.

Introducción

Telecapacitados, el título de esta investigación, es una síntesis de los dos pilares en los que se apoyó la investigación que presentamos: el teletrabajo (que en adelante abreviaremos como TT) y las personas con discapacidad (que en adelante también abreviaremos como PCD).

Su doble perspectiva alude, por un lado, a la importancia de la capacitación, ya que si ésta es adecuada, la persona con discapacidad puede teletrabajar; por el otro lado, la palabra telecapacitados cambia el prefijo dis -por Tele-, asignándole una connotación positiva al término. De esta forma, buscamos transmitir al lector que a través del trabajo a distancia algunos factores de exclusión de los mercados laborales tradicionales, como las barreras urbanísticas, arquitectónicas, de transporte y la discapacidad en sí misma, dejan de ser relevantes. Telecapacitados, por lo tanto, se refiere al potencial inclusivo del teletrabajo.

Entendiendo el grave problema de inclusión laboral que viven las personas con discapacidad, el alto potencial desaprovechado que tienen para el trabajo y la poca visibilidad del problema en nuestra sociedad, nos decidimos a iniciar esta investigación, convencidos de que cuando hablamos de teletrabajo cualquier condición de exclusión deja de ser determinante en una contratación(3). Sin embargo, es importante destacar que cobrará relevancia la calidad con que el trabajo sea realizado y, por lo tanto, los factores que conlleven esta condición de exclusión serán los que deban atenderse de forma urgente.

Para llevar adelante las actividades de esta investigación que abarcó a Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México, Perú, República Dominicana y Uruguay, se conformó un equipo multidisciplinario de personas con y sin discapacidad. El funcionamiento de este equipo interdisciplinario fue deslocalizado y constituyó en sí mismo una experiencia de teletrabajo.
El objetivo general de Telecapacitados fue detectar cuántas personas con discapacidad podrían insertarse laboralmente a través del teletrabajo. Ello requirió contrastar datos censales con el perfil del teletrabajo de nuestra región de acuerdo con Etis-lac(4), tarea que no resultó sencilla por la escasez de datos y la poca homogeneidad de la información disponible en los países de la investigación. Más allá de estas diferencias, arribamos a los siguientes datos macro:

* De acuerdo con los datos censales oficiales, la tasa de prevalencia -es decir, el porcentaje de personas con discapacidad en la población de los 9 países estudiados- es del 7,18%, lo que equivale a 36.436.674 de PCD.
* El 44%, cerca de 16 millones, es parte de la población económicamente activa (PEA).
* Entre la PEA de la población con discapacidad de la región estudiada, el desempleo alcanza al 77,73%, es decir que afecta a 12 millones de personas.

Luego intentamos construir escenarios de probabilidad, para ver si el teletrabajo podía ser una alternativa para este colectivo. Estos escenarios nos permiten crear una visión del futuro, una prospectiva que parte de un dato y supone una situación que podría acontecer; situación que por supuesto es incierta, pero es una característica propia de todo estudio de tipo prospectivo.

Los escenarios construidos nos permitieron visualizar que millones de personas podrían ser beneficiadas a través del teletrabajo si se las capacitara adecuadamente. Lamentablemente, sólo el 11% de las PCD alcanza el nivel secundario, es decir que 4 millones podrían cumplir con los requisitos para teletrabajar, pero no podría considerarse esta alternativa de trabajo de forma extendida en el corto plazo.

Otro de los objetivos de Telecapacitados fue conocer a los distintos actores sociales involucrados en este proceso. Para ello, fueron entrevistados teletrabajadores con discapacidad, contratantes de PCD, funcionarios del sector público, representantes de los sindicatos, integrantes de ONG y miembros de consultoras en recursos humanos.

lunes, 20 de abril de 2009

BASE DE DATOS. Hoteles Accesibles y Practicables de las Provincias de Argentina

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HOTELES Y ALOJAMIENTOS ACCESIBLES PARA PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDA EN ARGENTINA

ACCESIBLE, SE CONSIDERA ASÍ CUANDO ESTÁ ADAPTADO COMPLETAMENTE.

PRACTICABLE, CUANDO SE PUEDE ENTRAR Y USAR LA HABITACIÓN Y EL BAÑO CON SILLA DE
RUEDAS.

HOTEL COSTANERA DEL SUR - Caleta Olivia. Provincia de Santa Cruz. ACCESIBLE

HOTEL HOWARD JOHNSONS. Merlo. San Luis. ACCESIBLE

MARANGATU APART HOTEL Cataratas del Iguazú. ACCESIBLE
www.marangatuapart.com.ar

Apart Hotel DEL PELLÍN San Martín de los Andes ACCESIBLE
www.aparthoteldelpellin.com.ar

HOTEL REPÚBLICA, EN PROVINCIA DE TUCUMÁN. PRACTICABLE
SI BIEN NO TIENE HABITACIONES ADAPTADAS SE PUEDE INGRESAR CON SILLA DE RUEDAS A LA HABITACIÓN Y AL BAÑO.

POSADA EL SAUCE. GOYA. EN PROVINCIA DE CORRIENTES. PRACTICABLE.
NO TIENE HABITACIONES ACCESIBLES NI BAÑOS ADAPTADOS PERO LOS AMBIENTES SON GRANDES Y SE PUEDE INGRESAR CON LA SILLA DE RUEDAS A TODOS LOS SITIOS.

HOTEL TURISMO. PROVINCIA DE CORRIENTES CAPITAL. PRACTICABLE
SE PUEDE INGRESAR AL BAÑO Y A LA HABITACIÓN CON SILLA DE RUEDAS.


GARDEN HOTEL ROSARIO PRACTICABLE
Callao 45
Rosario
Santa Fe • Argentina


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Telefono: (341) 424-2170
Telefono/fax: (341) 424-2371/2207/2496/6677
Comodidades: 74 Hab.
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HOWARD JHONSON Hotel en Rosario de la Frontera. ACCESIBLE

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APART HOTEL URQUIZA APART HOTEL ACCESIBLE
Urquiza 1491 ,
Rosario
Santa Fe CP. 2000
Fotos del hotel

Urquiza Apart Hotel & Suites, conforma el primer Apart Hotel en Rosario con servicio de Hotelería a nivel Internacional. Ubicado estratégicamente en el centro comercial y financiero de nuestra ciudad, punto privilegiado, que nos sitúa en un inmejorable lugar para las estadías de nuestros huéspedes corporativos, viajeros, y grupos familiares. Urquiza Apart Hotel & Suites, brinda a sus huéspedes un servicio de alta eficiencia y confort a un nivel cuatro estrellas. Conformado por: * 38 Aparts con capacidad hasta 4 personas, fundamentalmente de 45 m2 en dos ambientes separados, una sala (living comedor y cocina) y separado por una puerta un hall intimo que da al dormitorio y al baño. * 2 Aparts con comodidades para personas con discapacidad: rampa de ingreso y ascensor. * 44 Suites modernas y confortables que cuentan con una pequeña cocina y algunas de ellas con hidromasajes.Todos ellos equipados con: aire acondicionador frío-calor en el living y dormitorio, teléfonos en cada ambiente con servicio de DDI y DDN, acceso a Internet banda ancha WI-FI y por ADSL, en el living: sofá cama, TV con cable, mesa comedor con 4 sillas, valijero, lámpara de pie, calefactor catalítico, en la cocina: heladera, horno microondas, cocina, vajilla completa y utensilios para cuatro personas, cerraduras electrónicas de acceso a los aparts o suites. * 25 Suites: con un concepto innovador para nuestro servicio donde se combina equipamiento y confort dentro de una estética moderna. Las mismas se sumaran a las 40 Aparts totalizando así unas 200 plazas. * Áreas comunes que se anexan a las existentes, incorporando al sector de eventos mayor superficie al igual que al lobby. Al sector de personal y administración mayor comodidad.

martes, 14 de abril de 2009

LA MUJER Y SUS DERECHOS

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LA MUJER Y SUS DERECHOS.

Es natural y hasta frecuente que las mujeres no seamos consideradas (y, en algunos casos, ni siquiera se consideren) ni seres humanos ni ciudadanas en cuanto a derechos.
Cada una de nosotras tiene una carencia significativa en este aspecto que, tal vez, proviene de la educación recibida, tanto en el hogar como en la escuela y que nos acompaña a lo largo de toda nuestra vida.
“Los derechos de las mujeres son derechos humanos...” ¿Qué les sugiere esta frase? A mí me indica que pueden existir personas que piensan que nosotras no somos seres humanos... Los derechos de las personas con “dis”capacidad son derechos humanos... ¿Es que hay gente que cree que las personas con “dis”capacidad no somos seres humanos? Y si, lamentablemente tengo que reconocer que hay gente que vive y muere con esa idea... Si estuviéramos y nos sintiéramos consideradas en la sociedad como “seres humanos” no estaríamos golpeando puertas y reclamando nuestros derechos casi gritando para ser escuchados...
Nos juzgan y nos juzgamos como “Varones” o como “Mujeres”, o como Personas con “dis”capacidad o como personas “normales”; no pensamos en nosotras ni en nosotros como ciudadanas/os, usuarias/os, consumidoras/es, con los mismos derechos y obligaciones que todos los miembros de la sociedad.
Hay un desconocimiento enorme de los derechos fundamentales, que todos y todas tenemos, y que nosotras, las mujeres poseemos además, amparados por la Constitución y por los Convenios y Tratados Internacionales.
¿Para qué y de qué nos sirven los derechos?
El derecho tiene, como función social regular la convivencia entre las personas que forman parte de una sociedad, con el fin de promover el desarrollo personal y colectivo, manteniendo la concordia y la calma en las relaciones que se establecen.
Podemos decir que tenemos un derecho cuando:
 Hay una normativa que lo reconoce.
 Cuando existen procedimientos accesibles y ágiles para hacerlos cumplir.
 Cuando es conocido por la población y, del mismo modo, es aceptado por los usos y costumbres del lugar.
Nuestros derechos como personas son: el derecho a la educación, a la propiedad, a trabajar, a votar, a celebrar contratos, a ejercer el comercio, a la salud, a formar una familia, a tener una vida libre de violencia y no hablo de la violencia familiar, solamente, sino de la violencia, en todas sus formas, incluyendo la violencia psicológica y sexista.
Si trasladamos estos derechos a las Pcd, y a las mujeres y niñas con discapacidad, nos damos cuenta que son muy pocos los derechos que se cumplen. En la práctica no son ejercidos en igualdad de condiciones por ambos sexos por la discriminación, la subordinación y la desvalorización del desempeño de las mujeres en los roles tradicionales y no tradicionales que nos toca cumplir. Ni qué decir de los derechos de las mujeres con discapacidad, ni tampoco los de los varones con discapacidad: no se cumplen, es así de simple. Los derechos de las Pcd no se cumplen, ni se hacen cumplir y si se cumplen, es de una manera ínfima, tan ínfima, que muy pocos/as nos damos cuenta de ello.
Me pueden decir ustedes, les pregunto: ¿Conocen gente con discapacidad que se educa, que trabaja, que vota, que tiene propiedades, que celebra contratos, que ejerce el comercio? Seguramente todos y todas conocemos un caso o dos o tres y no más... Todos los otros, todas las otras Pcd, y con más razón aún, si son de la clase baja o media baja, ni siquiera aspiran a puestos de trabajo, a veces, ni siquiera aspiran a estudiar en la escuela primaria, algo tan básico, común y obligatorio para todos los niños/as.
¿Cuántas personas con discapacidad han formado una familia? ¿Cuántas tienen hijos/as? ¿Cuántas viven solos? Y así puedo seguir, indefinidamente...
¿Qué es lo que está sucediendo? ¿Cómo es posible que, a pesar de tantos avances persista tanta discriminación? Estimo que el DESCONOCIMIENTO trae aparejado un alto precio, tan alto como el de tener una bajísima calidad de vida, colmada de carencias y de insatisfacciones.
Les propongo a las mujeres que tomen un papel y una birome y que escriban sus derechos, si quieren hacerlo, los varones también escríbanlos, los que puedan, porque todos tenemos personas con las que podemos compartir estos conocimientos.
Las personas tenemos derechos, las mujeres con d y los varones con d, también tenemos derechos. Y ellos son:
Derecho a participar, a elegir, a decidir, a votar, a recibir educación, a trabajar, a celebrar contratos, a tener propiedades, a formar una familia, a tener hijos, a vivir una vida libre de violencia, tanto en el ámbito público, como en el privado.
Si nosotras no solicitamos el cumplimiento de estos derechos, somos nosotras, y sólo nosotras las perjudicadas. Y ahora hablo en femenino, por que quiero referirme a los derechos de las mujeres con discapacidad, que son los mismos que los de todas las mujeres. Les enuncio los principales:

NORMAS QUE CONSAGRAN LA IGUALDAD:

 PROHÍBEN DISCRIMINAR EN EL TRABAJO A LA MUJER, EN RAZÓN DE SU SEXO O POR SU ESTADO CIVIL;
 IMPONEN AL EMPLEADOR LA OBLIGACIÓN DE DAR A TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES IGUAL TRATO EN SIMILARES SITUACIONES, CONSIDERANDO TRATO DESIGUAL LAS DISCRIMINACIONES FUNDADAS EN RAZONES DE SEXO;
 RECONOCEN LA PLENA CAPACIDAD DE LA MUJER PARA CELEBRAR TODA CLASE DE CONTRATOS, DISPONEN LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ENRE LA MANO DE OBRA MASCULINA Y FEMENINA POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR, INTRODUCEN EL “DESPIDO DISCRIMINATORIO” CON UN RÉGIMEN INDEMNIZATORIO AGRAVADO, PARA LOS TRABAJADORES A PARTIR DE 1998.

NORMAS DE CARÁCTER PROTECTOR:

 DESCANSO INTERMEDIO POR HORARIOS DISCONTINUOS: DE DOS HORAS AL MEDIODÍA, CUANDO LAS TAREAS SE CUMPLEN EN HORAS DE LA MAÑANA Y DE LA TARDE, SALVO QUE EXISTA AUTORIZACIÓN PARA REALIZAR HORARIO CONTINUO; DERECHOS RELATIVOS A LA MATERNIDAD;
 PROHIBICIÓN DE ENCARGAR LA EJECUCIÓN DE TRABAJOS A DOMICILIO A MUJERES OCUPADAS EN DEPENDENCIAS DE LA MISMA EMPRESA;
 PROHIBICIÓN DE OCUPAR MUJERES EN TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS O INSALUBRES.
LUEGO TENEMOS DERECHOS IGUALES, TANTO LOS VARONES COMO LAS MUJERES. SON ELLOS: DERECHO A A RECIBIR IGUAL REMUNERACIÓN, A CUMPLIR LA JORNADA LEGAL DE 48 HS SEMANALES EN HORARIO DIURNO Y DE 42 SEMANALES EN HORARIO NOCTURNO.
A GOZAR DE VACACIONES ANUALES PAGAS, DE AGUINALDO.
A PREAVISO EN CASO DE DESPIDO.
A INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN CAUSA.

EN LA PRÁCTICA, TODAVÍA SE DAN UNA SERIE DE SITUACIONES DISCRIMINATORIAS QUE LIMITAN LA IGUALDAD CONSAGRADA ANTE LA LEY. Y MUCHAS DE ELLAS TIENEN QUE VER CON QUE NOSOTRAS, MUJERES, CONSENTIMOS CIERTAS SITUACIONES, PORQUE LAS VEMOS COMO “NATURALES” ”HABITUALES” Y, POR LO TANTO, CONSIDERAMOS QUE NO ESTÁN QUEBRANTANDO NUESTROS DERECHOS...

LAS MUJERES CON “DIS”CAPACIDAD, AL IGUAL QUE TODAS LAS MUJERES Y QUE TODAS LAS PERSONAS, TENEMOS DERECHOS, HAGÁMOSLOS VALER!!!
SOMOS UNAS CUATRO MILLONES DE PERSONAS QUE, EN ARGENTINA TENEMOS ALGUNA DIVERSIDAD FUNCIONAL O “DIS”CAPACIDAD. SI ESTAMOS UNIDAS Y UNIDOS MÁS FUERZA TENDREMOS, Y SEREMOS MÁS ESCUCHADAS Y ESCUCHADOS EN TODAS PARTES.
EN ARGENTINA HAY MUCHAS LEYES QUE NOS APOYAN, PERO HAY UN GRAN DESCONOCIMIENTO SOBRE ESTE TEMA.
EL CUADERNILLO CON LAS LEYES SOBRE DISCAPACIDAD, NO CUESTA MÁS DE DIEZ PESOS, Y SE VENDE ENFRENTE DE TRIBUNALES, EN CAPITAL, POR EJEMPLO –SEGURAMENTE SE VENDERÁ EN OTROS LUGARES, TAMBIÉN-- SI PUEDEN PIDÁNLE A ALGUIEN QUE SE LOS COMPRE, Y APRENDAN A PROTEGERSE Y A AMPARARSE EN ESAS LEYES, PARA TODO...
EN EL CONSEJO NACIONAL DE LA MUJER PUEDEN SOLICITAR INFORMACIÓN, CUADERNILLOS SOBRE LEYES Y TALLERES SOBRE MUJER, EQUIDAD Y TRABAJO, POR EJEMPLO...
RECUERDEN: POR LA IGNORANCIA Y EL DESCONOCIMIENTO SE PAGAN PRECIOS MUY ALTO, TRATEMOS DE NO PAGARLO, CONOCIENDO NUESTROS DERECHOS...
AUTORA: SILVIA MIRTA VÁLORI

viernes, 27 de marzo de 2009

De Fundación Universia. Entrevista María Soledad Arnau. Coordinadora de la O. V. I. de Madrid

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Entrevista a Soledad Arnau, Coordinadora de la Oficina de Vida Independiente (OVI) de la Comunidad de Madrid
Fecha: 26/03/2009
Soledad Arnau

Soledad Arnau Ripollés. Investigadora del Dpto de Filosofía y Filosofía Moral y Política (UNED). Coordinadora de la Oficina de Vida Independiente (OVI) de la Comunidad de Madrid y de la Red de Trabajo sobre Vida Independiente (RETEVI) de ASPAYM-Madrid.

Experta en "Filosofía para la Paz"; "Filosofía Feminista" y "Filosofía de Vida Independiente".

¿Cuándo y por qué surge la primera Oficina de Vida Independiente (OVI)?

La OVI de la Comunidad de Madrid, nace en julio de 2006 para desarrollar el proyecto piloto sobre "Vida Independiente Promoción de la Participación Social" (2006-2008), financiado plenamente por la Consejería de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, a través de la Dirección General de Servicios Sociales, y gestionado por ASPAYM-Madrid.

Esta OVI-Madrid es la primera en España (en octubre de 2006 nace la segunda OVI en Barcelona capital, también a través de un proyecto financiado por el Ayuntamiento de Barcelona, y gestionado por la Asociación "Oficina de Vida Independiente").

Tanto el primer proyecto como el segundo, tienen como objetivo prioritario promover la AUTODETERMINACIÓN e INDEPENDENCIA a personas con gran diversidad funcional física, mayores de edad, y residentes en la comunidad de Madrid. Y, para que ello sea posible, necesariamente, se les ofrece un «SERVICIO DE ASISTENCIA PERSONAL (SAP)», autogestionado y financiado plenamente por la Administración Pública Autonómica.

Para poder conseguir una verdadera AUTODETERMINACIÓN, se hace imprescindible que la persona con diversidad funcional se convierta en jefa/e de sus trabajadores/as (Asistentes Personales).

Por supuesto, es necesario hacer el matiz de que en otros países donde la filosofía mundial de vida independiente se encuentra muy desarrollada (Gran Bretaña, Suecia, Alemania, Noruega, Estados Unidos...), la Asistencia Personal también se utiliza para las personas con diversidad funcional intelectual y/o mental.

Así también, desde esta filosofía mundial de vida independiente se entiende que una persona profesional, intérprete de lengua de signos, también puede ser un asistente personal para una persona con sordera, siempre y cuando haya sido escogida por esta última y, sea ella misma quien le determine las condiciones de trabajo (horarios, tareas, sueldo...).

¿A cuántos usuarios está atendiendo la OVI?

El proyecto inicial, pensado para 35 personas, superó con creces esa cifra, en la medida en que pudo acoger a un total de 62 personas con diversidad funcional, que reunían el perfil adecuado para participar en el proyecto.

Ahora mismo, en el actual Programa se atienden a 61 personas con diversidad funcional. Y se está trabajando para que exista la posibilidad de una ampliación.

¿De cuántos asistentes personales dispone la OVI? ¿Qué funciones tienen los asistentes?

A fin de poder cubrir todas las necesidades de esas 62 personas con diversidad funcional, la OVI-Madrid ha dispuesto de una plantilla fija de 120 Asistentes Personales, hasta la fecha.

A través de ambos, proyecto y programa, las personas con diversidad funcional pueden solicitar Asistencia Personal para: actividades de la vida diaria, estudio, trabajo, ocio y tiempo libre, actividades deportivas, voluntariado, viajes, vacaciones, fomento de las relaciones sociales y/o familiares...

¿Qué requisitos deben cumplir los usuarios para solicitar un asistente personal?

Las personas que desean participar en este nuevo Programa deben residir en la Comunidad de Madrid; solicitar la valoración de la dependencia; tener una diversidad funcional física; ser mayores de edad; y, manifestar interés en llevar una vida activa, fundamentalmente, a través del estudio y/o trabajo, y reflejarlo en el documento de solicitud de participación en el programa, titulado: "PLAN INDIVIDUAL DE VIDA INDEPENDIENTE (PIVI)".

En un deseo de fomentar la igualdad para las mujeres con diversidad funcional, igualmente, se tendrá en cuenta su género.

¿Cuál es el procedimiento a seguir desde que el usuario solicita un asistente hasta que éste empieza a trabajar para él?

Para empezar, la persona con diversidad funcional debe acercarse a la OVI-Madrid para mantener una primera entrevista con el Equipo Técnico de la OVI-Madrid, a fin de que se le explique adecuadamente qué implicará participar en este nuevo programa para la persona.

Una vez la persona toma la decisión de querer solicitar participar en el programa, deberá cumplimentar el documento: "PLAN INDIVIDUAL DE VIDA INDEPENDIENTE (PIVI)".

Posteriormente, tendrá que volver a realizar una segunda entrevista con el Equipo Técnico de la OVI-Madrid, para realizar "un cálculo de horas" estimado de necesidad de Asistencia Personal.

Cuando la persona ya tiene el cálculo de horas realizado, el Equipo Técnico de la OVI-Madrid presenta dicha solicitud en la Comisión de Seguimiento, creada por la Comunidad de Madrid, y, es ahí donde se decide si su caso debe ser incorporado a participar en el programa o no (estará en función de si reúne los requisitos necesarios para participar en este programa).

En caso de que esa persona haya sido admitida para participar en el nuevo programa, entonces tendrá que firmar un documento con la Comunidad de Madrid y otro con la entidad gestora, para formalizar su nueva condición de "participante".

A partir de ese momento, bien ya conoce personas interesadas en trabajar para ella o, bien, desde la BOLSA DE EMPLEO de la OVI-Madrid, se le facilita posibles candidatos/as a ser sus asistentes personales, en función del perfil solicitado a la OVI-Madrid.

La OVI-Madrid recomienda que, como mínimo, se lleven a cabo tres entrevistas de trabajo.

¿Cuáles son las impresiones de los usuarios por lo que se refiere a su calidad de vida con respecto a antes de la instauración del proyecto?

Como se puede intuir, el grado de satisfacción es muy alto, puesto que la Asistencia Personal, autogestionada y gratuita, permite que una persona con gran diversidad funcional, en este caso física, pueda plantearse un proyecto de vida, laboral, personal, sentimental, de compromiso cívico y/o político, maternidad/paternidad...

Igualmente, estos apoyos humanos se convierten en un medio muy adecuado para que las personas del entorno habitual de la persona con gran diversidad funcional, puedan ejercer sus respectivos roles con normalidad. Cabe hacer hincapié en que, en lo que concierne a muchas mujeres "eternas cuidadoras", implica una verdadera "medida de acción positiva" para encontrarse en igualdad de oportunidades y de no discriminación en relación a la de más ciudadanía.

¿Qué le dirías a todas esas personas con discapacidad que se aislan en sus casas, sin querer salir, ni estudiar ni trabajar?

Simplemente, que cada persona tiene el derecho a decidir con absoluta libertad si desea llevar una vida activa o no lo desea.

La práctica "mundial" de más de 30 años de vida independiente por todo el mundo, nos indica que todas las personas que necesitan cada día de su vida asistencia personal, una vez prueban esta opción, se convierte en un requisito imprescindible en sus vidas para encontrar su propia dignidad y obtener una buena "calidad de vida".

Yo misma, tengo la experiencia de haber sido una persona que, hasta hace muy poco (julio de 2006), no ha tenido la opción de escoger un modo de vida u otro y, de ahí, que haya tenido que estar 13 años de mi vida institucionalizada.

Sin duda alguna... todas las personas merecemos la misma oportunidad de vivir (y no meramente "sobrevivir") desde la dignidad y desde el respeto a nuestra integridad moral y física, con lo cual, la institucionalización sistemática es una vulneración directa de los Derechos Humanos y, un claro ejemplo de que en nuestra sociedad actual impera todavía una "Cultura de la Violencia", en este caso, contra las personas que tenemos unas diferencias...

Como es lógico, mi defensa personal y profesional es tajante: tanto las legislaciones como las políticas sociales deben fundamentarse en la Convención Internacional de Derechos Humanos de las personas con diversidad funcional (ONU, diciembre de 2006). En dicho documento, el Art. 19 expresa claramente que la "vida independiente" es un derecho humano que debe ser respetado para todas aquellas personas, fundamentalmente, que por su diversidad funcional carezcan de autonomía física, sensorial y/o cognitiva.

En el caso específico de las mujeres con diversidad funcional, y para finalizar, también tenemos que entender que una de las mejores maneras de prevenir cualquier tipo de violencia de género contra este grupo de mujeres es, precisamente, con el buen desarrollo de la autogestión de la Asistencia Personal.

La Comisión Europea, en un informe de febrero de 2004, matizaba que muchas mujeres estamos institucionalizadas de manera sistemática y, que ello, provoca que exista un alto porcentaje (80%) de mujeres con diversidad funcional que sufren algún tipo de violencia de género. Sus principales agresores/as, son: familiares, docentes, personal sanitario y personal cuidador.

Por todo ello, es infinitamente importante que las personas con diversidad funcional (o sus representantes legales) asuman la "autogestión" de la Asistencia Personal.

Entidad:Fundación Universia

lunes, 23 de marzo de 2009

Primer Programa de Estudios que se realizará en España para dar respuesta a las carencias en accesibilidad. Noticias de la UAB.

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* Medios de Comunicación

NOTICIAS
La UAB formará a expertos en turismo accesible
Silla de ruedas 25.02.2009 Formación - A partir del próximo curso, en la Escuela Universitaria de Turismo y Dirección Hotelera, la UAB formará a profesionales especializados en el desarrollo de servicios, productos y destinos turísticos accesibles para todo el mundo independientemente de cualquier tipo de discapacidad o necesidad especial. Se trata del primer programa de estudios centrado en este ámbito que se realiza en España y quiere dar respuesta a las carencias de accesibilidad que existen en un sector económico estratégico.

La accesibilidad no sólo es una necesidad de las personas afectadas por una discapacidad física. La gente mayor, las mujeres embarazadas, las personas con lesiones transitorias o las que sufren algún tipo de alergia o de intolerancia alimentaria también tienen necesidades que están insuficientemente cubiertas en el sector turístico. Según el Libro verde: La accesibilidad en España (2002), el porcentaje de la población española con alguna discapacidad legalmente reconocida es del 13,8%, pero el porcentaje de personas que se beneficiarían de la accesibilidad universal sería del 39,1%.

Las instalaciones del sector turístico son un claro ejemplo de falta de accesibilidad en el diseño, desde la entrada a los alojamientos con escalones o rampas con pendientes inapropiadas hasta las disposiciones interiores de los establecimientos, pasando por sanitarios no adaptados, puertas demasiado estrechas, pasillos excesivamente largos, etc.

Las barreras que se encuentran en la planificación de un viaje se pueden clasificar en tres grupos:

1. Para formalizar una reserva:

- Internet: webs no accesibles.
- Agencias de viajes: entorno no accesible; falta de formación del personal en el trato con personas de este colectivo.

2. En los transportes:

*
Desplazamiento al punto de partida de un viaje desde el domicilio.
*
Carencias de accesibilidad en las terminales de transporte (estaciones, puertos, aeropuertos).
*
Carencias de accesibilidad en el interior del medio de transporte.
*
Falta de servicios adaptados dentro del medio de transporte: lavabos, sistemas de información, emergencias, etc.
*
Acceso al establecimiento turístico.

3. En los destinos turísticos:

*
Falta de servicios adaptados en el interior de los establecimientos turísticos: habitaciones, zonas comunes, zonas de ocio, instalaciones deportivas, etc.
*
Carencias en les instalaciones de ocio y culturales (teatro, cines, museos...).
*
Acceso a los recursos turísticos (naturales, culturales, etc.) y a los genéricos (tiendas, supermercados, farmacias...).
*
Desplazamiento por el entorno físico del destino.

Actualmente, la oferta de turismo accesible para el conjunto de las personas con discapacidad es prácticamente insignificante en relación con el conjunto de la oferta general. Así lo demuestra un estudio de la Generalitat sobre el turismo accesible en Cataluña (Catalunya per a un turisme accessible. “Turisme per a tothom”. Turisme de Catalunya. [2007] Generalitat de Catalunya. Departament d'Innovació, Universitats i Empresa. http://www.turismeperatothom.com/).

Según la publicación European Concept for Accessibility (ECA) 2003, un entorno accesible ha de ser:

*
Respetuoso con la diversidad de los usuarios. Ninguna persona se tiene que sentir marginada y todo el mundo ha de poder acceder.
*
Seguro: no puede suponer ningún riesgo para los usuarios.
*
Saludable: no debe suponer ningún riesgo para la salud ni ocasionar inconvenientes a las personas que tengan alguna enfermedad o alergia.
*
Funcional: han de estar diseñados de manera que se pueda llevar a cabo sin barreras las funciones para las cuales han sido creados.
*
Comprensible: cualquier usuario ha de poder orientarse sin dificultad dentro de un determinado espacio. La información ha de ser clara y la distribución de los espacios ha de ser coherente y funcional.
*
Estéticamente agradable, para contribuir a una mayor aceptación por parte de todos.

Los estudiantes de la UAB se formarán en la implementación de entornos turísticos que respondan a estos criterios. La adopción de esta filosofía contribuirá a fortalecer un sector económico estratégico tanto en Cataluña como en el conjunto del Estado.

miércoles, 18 de marzo de 2009

La Responsabilidad Social Empresaria: un desafío, aún hoy, para las PyMES?

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La Responsabilidad Social Empresaria: un desafío, aún hoy, para las PyMES?

La inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad forma parte de la Responsabilidad Social Empresaria con la que toda Organización Comercial tendría que estar comprometida para crecer como sociedad y como humanidad.

El Instituto Nacional contra la Discriminación, el Racismo y la Xenofobia conjuntamente con el Consejo Nacional de la Mujer y la Unidad para las Personas con discapacidad del Ministerio de Trabajo han desarrollado acciones el pasado año 2008 para impulsar el empleo de personas con discapacidad en el sector de trabajadores/as formales de las PyMEs.

Mediante el plan “Concientizar para incluir” fueron visitados los Comercios y Cámaras Empresariales por personas con discapacidad debidamente formadas y capacitadas.

Las visitas no sólo han pretendido movilizar las inquietudes sino que buscaron abrir nuevas perspectivas, provocar nuevos interrogantes, despertar el interés y promover el ejercicio de la Responsabilidad Social Empresaria, un compromiso que favorece el crecimiento de las Empresas.

Se han ofrecido (y se continúan ofreciendo) estímulos mediante bonificaciones y beneficios impositivos a los que se puede acceder a través del Ministerio de Trabajo y han puesto a disposición de las PyMEs todos los recursos de formación y capacitación con los que cuenta el Estado Nacional.

Se ha tratado de desmitificar de-construyendo lo que se ha ido elaborando con el correr de los años acerca de la “discapacidad”, pensándola, viendo y considerándola como una característica, una forma o una manera más de vivir, una diversidad más dentro de la bio- diversidad, una diferencia funcional que ha contribuido para que, hasta hoy, se vulneren los derechos de aquellas personas que la tienen.

Se está trabajando, desde hace varios años, en todo el mundo, para instalar esta nueva manera de concebir y pensar la discapacidad y en el mes de Mayo de 2008 nuestro país ha ratificado la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con discapacidad, por lo que ha tomado jerarquía constitucional y en ella se reconoce el Derecho que toda persona con discapacidad tiene de llevar una vida activa, digna, independiente y no asistencialista.

Es esta forma de pensar y de accionar beneficiosa y es el equivalente a lo que sucede con el empleo de las mujeres: en España, --por ejemplo--, por cada cien empleos de mujeres se crean entre quince a veinticinco nuevos puestos derivados de la necesidad de guarderías, de restaurantes, de comidas rápidas, de cuidado personal, etc. Porque, si las mujeres tienen un empleo, alguien tiene que cuidar a los niños y niñas, limpiar la casa, lavar la ropa, con más frecuencia se come afuera, o se compra la comida ya preparada, etc.

Para el caso de las personas con discapacidad (o con diversidad funcional), resultará de manera similar, por cada cien empleos a los que accedan se crearían otros 30 ó 40 más, al menos, ya que hará falta tornar accesibles algunos edificios y lugares de trabajo, en consecuencia, se privilegiará la construcción para que se realicen obras que reformen la actual arquitectura; así como también el diseño universal o diseño para todos/as, con la debida investigación, innovación y desarrollo; transporte accesible y pago, no bonificado con la consecuente ganancia del sector empresarial; asistencia personal para aquellas personas con discapacidad que la necesiten, y a la vez, al tener un empleo remunerado y ganar dinero, las personas comprarían más elementos de toda clase, como ser: ayudas técnicas, ropas, alimentos, viajes, viviendas, electrodomésticos, muebles, accederían a los cines, teatros, sin necesitar del Estado para que subvencione sus entradas o pasajes, y estaríamos en condiciones de habitar, más rápidamente, una sociedad donde el bienestar de las personas sea privilegiado, con igualdad de oportunidades y trato para todos y todas, sin planes sociales o sólo con los más elementales; con nuevos puestos remunerados y fomento del empleo y de la cultura del trabajo.

RECOMENDACIONES DE LA OIT:

Quienes emplean a personas con discapacidad sostienen que:

*”... son tan productivas y eficaces como cualquier otro/a empleado/a”.

*”... en su vida cotidiana, muchas personas con discapacidad desarrollan una capacidad de resolución de problemas que resulta de gran valor en su puesto de trabajo”.

*”... la moral del personal y el desarrollo del trabajo en equipo aumenta cuando emplean, de manera adecuada, a personas con discapacidad”.

*”... las empresas que han empleado con éxito a personas con discapacidad, están dispuestas a emplear más”.

En la Bolsa de Empleo del Ministerio de Trabajo se encuentran inscriptas cinco mil seiscientas (5600) personas que están esperando su llamado para acceder a una vida digna por medio de un trabajo decente.

Autora: Silvia Mirta Valori – Escritora –

www.silviamirtavalori.com.ar

Ministerio de Trabajo: 4310 – 5656 / 5878

INADI: 4340 – 9400

www.cnm.gov.ar

www.inadi.gov.ar

www.trabajo.gov.ar

www.cndisc.gov.ar

www.mecon.gov.ar


lunes, 9 de marzo de 2009

Discapacidad, Discriminación y Medios de Difusión

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“DIS”CAPACIDAD, DISCRIMINACIÓN Y MEDIOS DE DIFUSIÓN”

AUTORA: SILVIA MIRTA VÁLORI

Los Medios de Difusión forman parte del poder en la sociedad actual. Son formadores de ideas y generadores de opiniones. Lo que hemos dado en llamar “opinión pública” se nutre, básicamente, de los diarios, la radio, la televisión y de la Internet. Hoy se sostiene – y se transmite—la famosa idea de que “lo que le hace falta a un país es tener ciudadanos bien informados”. Puedo decir también --sin temor a equivocarme-- que si bien antes los medios de difusión decidían sobre lostemas que hablaría la sociedad, hoy deciden hasta lo que piensa y difunden los paradigmas de la Cultura. Las cuestiones que desean que cobren importancia y sobre las que hay que explayarse y opinar son estudiadas, habladas, reiteradas, analizadas y exhibidas hasta el cansancio en los diferentes canales, radios, diarios e Internet, de mil maneras y modos.

Desde mi posición de mujer con “dis”capacidad, escritora, pensadora y conferencista, quiero hacerles llegar este análisis:

“Lo que le hace falta a un país es una ciudadanía culta, no una ciudadanía bien informada. Lo realmente importante es que la gente piense, no que le parezca que piensa. Hace ya mucho tiempo que la Educación viene siguiendo, en nuestro país, una línea descendente y en esa línea incluyo a los programas de televisión y radios. Les han hecho creer a las personas que lo importante es “ser hermosos/ as”, “rubios/ as”, “de nariz respingada, labios carnosos y cuerpos perfectos”. Y así nos encontramos con uno de los porqué más importantes de la discriminación en los medios de difusión para con las personas con “dis”capacidad: Una persona con “dis”capacidad no tiene, generalmente, ni uno de esos atributos o tiene sólo algunos, pero no puede tener todos. Por que la “Dis”capacidad no es hermosa, ni tiene cuerpos perfectos. Así como la mayoría de la gente no lo es. Somos todos imperfectos, diferentes, complementos unos de otros; es absurdamente imposible querer ser todos iguales y perfectos. Si varios de los que aparecen en las pantallas no recurrieran a las cremas, los maquillajes, las tinturas, los tratamientos adelgazantes y las cirugías, no tendrían la autoestima ni la personalidad suficientes para aparecer como “modelos”. Y si no fuera por esas “pócimas mágicas” o “ungüentos milagrosos” o “cirugías reparadoras”, en poco tiempo nos quedaríamos sin personas aptas para exhibir en las pantallas.

Y quizás es éste un llamado de atención de la Madre Naturaleza al haber dispuesto que seamos tantas personas con “dis”capacidad en el Mundo – unas 500 millones – de las cuales, unas cuatro millones de PcD, vivimos en la Argentina.

Y necesitamos ser escuchadas y representadas. Y lo necesitamos mucho. Necesitamos que los medios, esos medios formadores de ideas y generadores de opiniones –no, no me equivoco al emplear los términos de esta manera—difundan imágenes más positivas, sin mitos ni estereotipos ni tabúes.

Una manera de comenzar sería el modo en que se nombra a las personas con “dis”capacidad; y en lugar de “discapacitado”, “inválido”, “lisiado” o “minusválido” y teniendo en cuenta además, que las palabras generan pensamientos, podríamos decir o escribir personas con “dis”capacidad, y si hay poco lugar o poco tiempo, personas con d, y si tenemos poquísimo lugar y poquísimo tiempo, Pcd. Comenzar a pensar, a escribir y a decir: personas sordas, personas con movilidad reducida, personas ciegas, personas con déficit mental o intelectual. Y dejar de pensar en qué grado o tipo de discapacidad o minusvalía o invalidez tiene cada uno y considerar y pensar a las personas con “dis”capacidad, personas.

No existen las personas que no hacen nada o que no sirven para nada. No existen los seres inválidos, ese es otro paradigma que hay que hacer caer. La persona que no hace nada o que no sirve para nada es porque está muerta. La persona que está “inválida” es ¿qué no tiene validez? ¿para qué y quién lo establece?...

Es la “dis”capacidad hoy entendida, en Argentina, en América Latina y por muchas personas –todavía y lamentablemente--, como “un problema de difícil solución”. Si seguimos percibiendo a la “dis”capacidad como “un problema”, y no como “una forma más de vida, dentro de la biodiversidad” –como lo vienen haciendo en Norteamérica y en Europa-- nos encontraremos muy lejos de hallarle una solución. Ya lo ha dicho Einstein: “cuando tenemos un problema difícil, para resolverlo, hay que cambiar de paradigma”. Y esto es lo que voy a pedirles a los Medios de Comunicación: “que ayuden a cambiar el paradigma de la y en la “dis”capacidad”.

Veamos y propaguemos imágenes positivas de las personas con “dis”capacidad y de las mujeres con d, conformando una sociedad NO “a pesar de las diferencias” sino: “a partir de las diferencias”, porque lo que enriquece a los individuos son, precisamente, esas diferencias.

Los estereotipos no sirven ni hacen bien, a nadie ni en ningún lado y, además, reflejan una realidad que no es tal.

La “mala de la novela” está paralítica. Me y les pregunto: ¿y porqué está paralítica es mala? ¿o está paralítica por ser mala? ¿Cómo deduce o de dónde saca el o la guionista que esto es así?

La maldad y la bondad, el odio, el amor, el resentimiento, la confianza, la amabilidad, son sentimientos o virtudes que no tienen nada que ver con la condición física de las personas. Se encuentran en personas gordas, flacas, lindas, feas, bajas, altas, rubias, morochas, peladas, con pelo, sanas y enfermas. Y en personas de género masculino o femenino, de naturaleza heterosexual, homosexual o bisexual.

Es tiempo de que dejemos de suponernos, de pensar y de emitir imágenes estereotipadas, de que nos demos cuenta que somos mucho más que consumidores/ as, usuarios/ as y ciudadanos/ as , que debemos ser bien representados por quienes tienen la obligación de hacerlo bien. Somos personas todos/ as, sin distinciones y podemos exigir que los valores se transmitan por los medios de difusión, todos aquellos valores que hacen que la dignidad humana, sea algo más que dos palabras.

Podemos exigir ser representados, no estereotipados... Pregunto: ¿Desean habitar un país digno, seguro y confiable? Pues primero debemos ayudar todos a formarlo. Un país digno, seguro y confiable tiene ciudadanos y ciudadanas dignos/ as, seguros/ as y confiables. Es condición fundamental que nosotros seamos primero así, para que vuelvan, como un boomerang, estas cualidades a nosotros.

Mientras se mantenga la línea que vienen desarrollando los Medios de Comunicación, difundiendo noticias de calamidades, robos y crímenes de todo tipo, estaremos creando más noticias de calamidades, robos y crímenes de todo tipo.

A los y las Responsables de los Medios de Difusión: voy a pedirles ayuda y quiero hacerlo en nombre de nuestros hijos e hijas, de nuestros padres, madres, abuelas y abuelos y de todas las personas con y sin “dis”capacidad de Argentina y del Mundo:

Ustedes pueden colaborar y además, es imprescindible que lo hagan: ¡Cambiemos el modo! ¡Miremos de otra manera! ¡Hablemos de otra forma! ¡Escribamos distinto! ¡Transmitamos imágenes diferentes!

Y entonces es posible que todo lo bueno que los argentinos y argentinas deseamos, se haga presente. Ese será un Día Maravilloso y, seguramente formará parte de un Futuro Maravilloso. Un Futuro en el que la diversidad será respetada y tratada como lo que es: una forma más de vivir la vida, una diversidad más dentro de la bio diversidad sin que esta diversidad implique angustia ni sufrimiento.



miércoles, 4 de febrero de 2009

Empleo Decente y Remunerado y las Personas con Discapacidad

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Las Personas con “discapacidad” y el acceso al Empleo decente y bien remunerado.


Autora: Silvia Mirta Valori


Es tarea de la educación concientizar acerca de que la discapacidad o la diversidad funcional es parte de la humanidad y, por lo tanto, no puede ser mal vista y combatida como si fuese un mal o un estorbo para la sociedad.

“... Discapacidad implica mucho más que problemas físicos... Reducir el abordaje y el estudio de la discapacidad a la rehabilitación médica es como confundir el problema de la mujer en la sociedad con la ginecología o encarar el problema del racismo desde la dermatología...” (1)

Partamos de concebir a la discapacidad como una forma más de vida, una diversidad más dentro de la biodiversidad, incluyendo en todos los ámbitos sociales a las personas que tienen alguna “discapacidad”, “... disolviendo rótulos que separan y definen: “normal” de “anormal”, “standard” de “especial”...” (2)

La inclusión de las personas con “discapacidad” debe iniciarse en y con la educación y continuar con el empleo, porque no puede ni debe separarse la ecuación:

“educación + empleo bien remunerado + relaciones sociales + vivienda decente + buena salud + confianza en sí mismo/a = Vida Digna”.

Además, la inserción laboral de las personas con “discapacidad” es favorable para el Estado en la medida que éste no tiene que hacerse cargo de cuestiones asistenciales. Es decir, no tiene que hacerse cargo de pagar jubilaciones y/ o pensiones, porque las personas tengan una discapacidad o porque les ocurra un accidente –por ejemplo—y no puedan continuar realizando sus actividades habituales o que se cubran otro tipo de prestaciones asistenciales (subsidios) porque las personas con “discapacidad” no accedan a un trabajo remunerado con el que logren solventar los gastos, como todas las demás personas.

De lo que sí el Estado tiene y debe hacerse cargo es de pagar a los y las asistentes personales de aquellas personas que los necesiten, porque esto posibilitará la real inclusión en la sociedad de todos y todas, sin importar el grado de limitación física y/ o sensorial.

Hoy en día no estamos en condiciones de pedirle a una persona con “discapacidad” que tiene 30 ó 40 años, y que nunca ha realizado tareas fuera de su hogar, que depende casi completamente de la asistencia familiar que vaya a buscar un trabajo o que salga y estudie. Como tampoco estamos en condiciones de decirle a una persona accidentada y que ha quedado con –por ejemplo—una hemiplejía que continúe con las actividades a que se hallaba acostumbrada, porque la rehabilitación no cumple con esta singularidad, antes bien, fomenta la dependencia y la subordinación.

Esta nueva manera de pensar y de concebir a la discapacidad tiene que formar parte de la educación y de la cultura porque así se beneficiarán más personas con “discapacidad” (y toda la sociedad, en consecuencia), logrando, en un futuro no tan lejano que todas puedan acceder al empleo o a que continúen en sus puestos –quizás realizando otro tipo de trabajo—para el caso de que tengan un accidente y el efecto les impida por alguna razón, desempeñar el anterior—.

Es esta forma de pensar y de accionar beneficiosa y es el equivalente a lo que sucede con el empleo de las mujeres. En España, --por ejemplo--, por cada cien empleos de mujeres se crean entre quince a veinticinco nuevos puestos derivados de la necesidad de guarderías, de restaurantes, de comidas rápidas, etc. Porque, si las mujeres tienen un empleo, alguien tiene que cuidar a los niños y niñas, con más frecuencia se come afuera, o se compra la comida ya preparada, etc. En el caso de las personas con “discapacidad”, resultará de manera similar, por cada cien empleos que se les otorguen se crearían otros 40 ó 50 más, al menos, ya que hará falta suprimir las barreras arquitectónicas, tornar accesibles los edificios y lugares de trabajo, en consecuencia, se necesitará de la construcción para que se realicen obras que reformen la actual arquitectura; transporte accesible y pago, no bonificado con la consecuente ganancia del sector empresarial; asistencia personal para aquellas personas con “discapacidad” que lo necesiten, y a la vez, al tener un empleo remunerado y ganar dinero, éstas comprarían más elementos de toda clase, como ser: ayudas técnicas, ropas, alimentos, viajes, viviendas, accederían a los cines, teatros, sin necesidad de que el Estado subvencione sus entradas o pasajes, por lo que, a mi entender, nos encaminaríamos hacia un Estado de igualdad y bienestar más rápidamente, sin planes sociales que hacen perder la dignidad a las personas; con nuevos puestos remunerados y fomento del empleo y de la cultura del trabajo, sin tener que estar pendiente o esperando de un Estado - Padre - Protector que suministre los bienes esenciales. Pero reitero, esto es parte de la cultura y debe formar parte de la educación, por lo que tenemos que comenzar ya a educar para un Estado de bienestar y de igualdad, y no como se ha venido haciendo hasta hoy.


Bibliografía citada:

(1) y (2) “Lo urbano y lo humano – Hábitat y discapacidad”. Silvia Aurora Coriat. Fundación Rumbos. Librería Técnica CP67 S.A. Universidad de Palermo. Madrid, 2003.




Hacia una Vida Independiente. Del Foro Español de Vida Independiente. El Diseño Legislativo y Urbano, principal responsable de la dependencia.

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Hacia una Vida Independiente. Una cuestión de Derechos Humanos y Sociales.

En septiembre de 2007 tuvo lugar en Madrid la 1ª Marcha por la Visibilización de la Diversidad Funcional. Por primera vez, muchos entramos en contacto con la idea de la “diversidad funcional”, términos que sustituyen a otros más despectivos como “discapacitados”, “Paralíticos", “disminuídos, etc. Detrás de la marcha estaba el Foro de Vida Independiente que hacía visible, de esta manera, su propuesta de “Dignidad en la Diversidad” señalando el diseño legislativo y urbano como el principal responsable, en muchos casos, de la dependencia de las personas con diversidad funcional de instituciones asistenciales y/o de la familia.

El objetivo de las jornadas es el de dar a conocer la filosofía, la trayectoria y los objetivos políticos del Movimiento de Vida Independiente en el Estado Español, donde dicho movimiento se ha articulado bajo el nombre de Foro de Vida Independiente.

La propuesta de la vida independiente topa en estos momentos con una ley, la Ley de Dependencia que resulta completamente antinómica a las intenciones del Foro, debido a que, desde la perspectiva del mismo, el diseño de la llamada cuarta pata del Estado del Bienestar ha obviado las múltiples diferencias que existen en cuanto a personas que necesitan asistencia para desarrollar su vida con pleno derecho, englobándolas a todas en el saco de los dependientes sin distinguir las diferencias patentes, y el grado de diversidad funcional, entre todas y cada una de las personas que optan a ser “beneficiarios” de los efectos de la ley; en definitiva, esta ley hace dependientes a personas que podrían no serlo si tuviesen medios necesarios, y continúa con la política de institucionalización de la diversidad funcional.

Por otro lado, la ley, además de estar infrafinanciada, no contempla la posibilidad de entregar fondos para la autogestión del asistente personal, demanda histórica del Foro y que ya ha funcionado, a modo de proyectos piloto, a nivel municipal en Barcelona y Madrid. La visión del Foro de esta ley no es la única crítica con sus contenidos y aplicaciones. Muchas son las voces del feminismo que han contestado desde el principio su aprobación, enmarcándola en una más amplia “crisis de los cuidados” que en el 8 de Marzo de 2007 tuvo su expresión de disenso más pública y clara invitando a imaginar una hipotética huelga general de los cuidados. Esta manifestación nos hace pensar en el alcance de la interdependencia social y en cuán necesaria es una reorganización legislativa, social y económica de los trabajos de cuidado para salir de un modelo patriarcal y médico - rehabilitador hacia un modelo de “dignidad en la diversidad”.

Discutir los conceptos de cuidado, vulnerabilidad, interdependencia; pensar desde una perspectiva académica y de movimientos sociales por qué son interesantes para todos las prácticas y demandas políticas del Foro; ver qué aplicaciones concretas se pueden llevar a cabo en la ciudad de Terrassa partiendo de las ideas de la vida independiente; y, al mismo tiempo, discernir qué hay de interesante, para el Foro, en las prácticas de otros movimientos sociales; todas estas son las cuestiones transversales a toda la discusión.

Se trata, en definitiva, de un debate en profundidad de las posibilidades de la vida independiente, y más en general, sobre el gobierno de las diferencias en el Estado del Bienestar español y la producción de derechos y, por tanto, la producción de formas de ciudadanía en el contexto actual.

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Es un inconveniente insalvable la Accesibilidad en la Argentina y en el Mundo?

Aventuras en el mar

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Las personas con discapacidad tenemos derecho a disfrutar del Turismo Accesible por que el Turismo es un Derecho Humano